소소한 것들의 창고
언보싱과 의도적 언보싱 비교표 본문
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| 구분 | 언보싱 | 의도적 언보싱 |
| 출발점 | 회사의 톱다운 구조 방식 개편 방식 | 개인의 커리어 등의 중심 |
| 초점 | 위계구조 제거, 다목적 조직 개편 | 관리직 기피, 직업 가치관 |
| 리더십 | 관리자층 제거, 팀중심 운영 | 권위 내리기, 영향력 유지 |
| 동기 | 민첩한 조직 | 웰빙, 전문성, 자율성 |
| 비공식적인 최초 | 17세기 네덜란드 | 20세기 후반 미국 |
| 공통 사항 | 비용 절감 | |
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