주식기준보상 정의

• 회사의 설립, 경영-기술혁신에 기여하거나 가능성이 큰 임원, 직원에게 동기부여를 위한 보상제도
• 특정가격에 행사하여 주식을 매입할 권리인 주식선택권부여
  

장점과 단점

 

장점

 

1.     급여 또는 상여금으로 가능

2.     장기적 관점에서는 경영을 유도하는 보상방식

3.     경영자와 회사의 충성도 제고, 유능한 새 경영자 영입 도움

4.     회사의 비상 때 백기사 될 확률이 크다.

 

단점

 

1.     급여는 주식보상으로 불가

2.     직접적 보상은 경영자를 단기적 관점 경영으로 하여금 이끈다.

3.     경영권 위협될 가능성이 있다.

 

종류

 

1.     주식결제형 주식기준보상

2.     현금결제형 주식기준보상