이익공유제
2024. 10. 28. 19:54ㆍ기초화폐이론
- 영어: profit sharing(PS)
- 기업이 번 돈의 일부를 협력업체와 나누거나 노동자들에게 배분하는 제도.
- 공식적인 최초는 스위스계 정치인, 기업인, 외교관, 민족학자, 언어학자 미국인 아브라함 알폰스 앨버트 갤러틴(Abraham Alfonse Albert Gallatin, 1761 ~ 1849)이 1795년에 자신의 공장에서 처음 도입한 것이다.
- 비공식적인 최초는 중국 전국시대로 『전국책』「연책(燕策)」에서 등장하는데 제3대왕 연소양왕(燕昭襄王, ? ~ 기원전 279)이 이 곽외(? ~ ?)라는 신하와 대화하면서 어떻게 하면 인재를 모으고 제나라를 칠 수 있는지에 대해 문의하던 중 나온 일화와 그 이후를 통해서 등장
- 노동자들에게 자사 주식을 배분하는 우리사주제와 함께 미국 내에선 ‘포용적 자본주의’의 대표적인 제도이다.
종류
집단성과배분제도 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전
위키백과, 우리 모두의 백과사전. 집단성과배분제도(Gain-Sharing)는 미국의 Henry Towne(1889)[1]에 의해 처음 사용되었으며 ‘집단성과급제’라고도 알려져 있다. 집단성과배분제도는 그룹단위의 보너
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장점
- 기업의 이윤 및 주가 상승
- 생산성 증대
- 재능 있고 열정적인 직원을 채용하고 유지하는 데 도움이 되는 귀중한 도구
단점
- 세금 문제
- 매출에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 결정을 내리는 이사급 직원과 달리 하급 및 일선 직원은 고객 및 대중과의 일상적인 상호 작용이 회사의 수익성에 어떻게 도움이 되는지 또는 해를 끼칠 수 있는지 잘 모르는 경향이 높다.
- 이익공유제가 잘못 설정할 경우에 치명적인 부정부패를 초래
자세한 내용의 사이트
Profit sharing - Wikipedia
From Wikipedia, the free encyclopedia Plan where employees share in profits Profit sharing refers to various incentive plans introduced by businesses which provide direct or indirect payments to employees, often depending on the company's profitability, em
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이익 공유란 무엇입니까? 장점과 단점
이익 공유는 직원이 회사 이익의 일정 비율을 받는 보상 시스템입니다. 작동 방식을 알아보세요.
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이익공유제 | 한국경제
이익공유제 [profit sharing, PI] 기업이 번 돈의 일부를 협력업체와 나누거나 노동자들에게 배분하는 제도. 경영진과 노동자들이 노력해 번 성과를 함께 공유한다는 의미에서 ‘공유 자본주의’의
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