사이닝 보너스

개요

 

• 영어: signing bonus
• 같은 말로는 서명 보너스, 계약 보너스
• 회사에서 새로 합류하는 직원에게 주는 1회성 인센티브이며 고용 계약을 체결할 때 회사가 연봉 외에 일시에 또는 분할하여 지급하는 현금 보너스나 그에 상응하는 보상한 것
• 사이닝 보너스를 받은 직원은 대체로 몇 년간은 다른 회사로 이직할 수 없다.
• 프로 스포츠에서 사용하는 것이 일반적

 

목적

 

 

• 연봉이 기대에 못 미칠 경우 보상 패키지를 더 매력적으로 만들기 위해.
• 고용주의 리스크를 줄이기 위해 (예: 직원이 기대에 못 미칠 경우).
• 졸업생이나 유망 인재를 첫 직장으로 유도하기 위해.

 

역사

 

• 공식적인 최초는 중국 춘추전국시대로 전국시대 연나라 사람으로 연소왕(燕昭王, ? ~ 기원전 313)의 스승이자 정치인 곽외(郭隗, ? ~?)의 “선종외시(先從外始)”가 대표적
• 고대 중국, 중 ~ 근세 일본 사례를 1950년 초 현대화된 걔약 시스템으로 도입하여 미국 메이저리그(MLB)와 NFL 등에서 유망 선수 영입을 위해 계약금 형태로 지급한 것이 최초
• 경영에서 도입은 1980년대 미국 대기업들이 핵심 인재 유치를 위해 연봉 외 인센티브로 도입한것이며 2000년이후 일반산업으로 확장되며 개발자, 간호사, 전문직에서는 계약 보너스가 일반화

 

장점

 

• 인재 유치 효과
• 협상력 강화
• 빠른 계약 성사
• 이직 유도 및 전환 촉진

 

단점

 

• 고액 보너스일수록 세금 부담이 크기 때문에, 세금 처리 방식은 반드시 확인(회사의 대납 확인 요망)
• 일부 계약에는 “퇴사 시 반환” 조항이 포함되어 있어, 일정 기간 내 퇴사하면 보너스를 돌려줘야 할 수 있다.(심각한 질병이나 관련 직무와 관련되어서 사건사고에 휘말거나 징집, 국가 명령, 비상사태에서는 퇴사 시 반환 조항은 무효화)
• 보너스가 분할 지급되거나 일정 조건 충족 후 지급되는 경우도 있어, 즉시 혜택을 누리기 어려울 수 있다.
• 조직이나 상사로부터 높은 기대치가 설정되어 심리적 부담이 커질 수 있다.
• 더 많은 성과를 내야 한다”는 무형의 압력

 

자세한 내용의 사이트

 

사이닝 보너스

 

Signing bonus - Wikipedia